Это не те дроиды

работничкиСегодня поговорим о трудоустройстве, а если быть точнее — о тех, кого принимают на работу. В последние годы заметил следующую тенденцию: приходит на работу по объявлению как правило выпускник какого-нибудь колледжа, который занимается деревообработкой, роняет пятую точку на стул и первым делом начинает ныть: «А где моя зарплата?» В первый же день, ничего еще не успев сделать. Но это еще цветочки! Устроившись официально, по трудовому договору (подобный контингент по трудовой книжке не устраивается), отработав месяц, или же полгода (кому как повезет), такой работничек увольняется, оставив недоделанную работу, которую приходится доделывать, а чаще всего переделывать заново другим работникам, или же с извинениями возвращать деньги заказчикам. На увещевания о том, что не пора бы поработать, стажер, не отрываясь от компьютера, задает свой уже озвученный вопрос и продолжает заниматься своим любимым делом, а именно — общением с себе подобными в одной известной соцсети. Правильно, он свято уверен в том, что сидит на зарплате! При увольнении такое сокровище ноет, что денег ему не платят (а за что ему платить, если нет результата? За рабочие часы, потраченные на ничегонеделание?) После разговора в таком ключе, уже после увольнения такого кадра готовьтесь обнаружить пропажу из офиса/магазина достаточно ценной вещи, отсутствие на компьютерах лицензионного программного обеспечения, комментариев (откровенного троллинга) в тех же самых соцсетях наподобие «в такой-то фирме директор такой-то», а зачастую и жалобы в трудовую инспекцию. Три кадра на приведенной выше картинке и в кошмарном сне представить себе не могли, чем закончится их забота о трудовом классе. Ведь фактически сейчас именно работодатель наиболее бесправен во всех отношениях. Не надо думать, что на безрыбье и рак рыба! Если видите нового сотрудника, который подпадает под приведенное мною описание — гоните его в шею (только законно способами, например за прогул. У этого контингента часто рожают хомячки, ломаются сапоги-скороходы и т.д. и т.п.). Перед увольнением проведите учет/инвентаризацию/простой визуальный осмотр всей организации. Сохраните трудовой договор (считайте, всю информацию) о потенциальным …допустим, злопыхателе. Сказанное выше относится преимущественно к малому бизнесу, поскольку крупные не бюджетные организации избавляются именно от таких работяг.

Хотел оставить эту тему до 1 сентябля, но не утерпел. Что ж, воистину говорят — учиться нужно на чужих ошибках. Кстати, к статье можно добавить и ФИО, чтобы страна знала своих героев в лицо. Если у Вас есть похожая история, пишите мне на почту, и пусть справедливость восторжествует! А то все плачемся «экономика в таком-то месте (точнее, на таком-то, конечно же), но вот кто работать будет для подъема этой самой экономики? Три кадра хотели как лучше, а народ понял, что надо делать как всегда. И, как завещал великий (не будем упоминать его имя вслух), уничтожает плоды своего труда, сделанные на оборудовании работодателя, вместе с этим самым оборудованием.

И чтобы никому не было обидно, к теме работодателей я еще обязательно вернусь

proRueta

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.